Lowongan Kerja Semarang Februari 2025 - Page : 7
100 Lowongan Kerja Semarang Bulan Februari 2025. Silakan pilih loker Semarang dan yang berkaitan dan sesuai dengan minat Anda di bawah ini.
Lowongan Kerja Front Office Cabang Semarang
Front Office (Cabang Semarang) Diutamakan Laki - Laki Belum Menikah Pendidikan Minimal D3/S1 IPK Min. 2,75 Untuk Universitas Negeri & 3,00 Untuk Universitas Swasta Usia
Lowongan Kerja Front Office Kas Ngaliyan
Front Office (Kas Ngaliyan) Diutamakan Laki - Laki Belum Menikah Pendidikan Minimal D3/S1 IPK Min. 2,75 Untuk Universitas Negeri & 3,00 Untuk Universitas Swasta Usia
Lowongan Kerja Front Office Capem Ungaran
Front Office (Capem Ungaran) Diutamakan Laki - Laki Belum Menikah Pendidikan Minimal D3/S1 IPK Min. 2,75 Untuk Universitas Negeri & 3,00 Untuk Universitas Swasta Usia
Lowongan Kerja AO Pinjaman Capem Ungaran
AO Pinjaman (Capem Ungaran) Diutamakan Laki - Laki Belum Menikah Pendidikan Minimal D3/S1 IPK Min. 2,75 Untuk Universitas Negeri & 3,00 Untuk Universitas Swasta Usia
Lowongan Kerja AO Pinjaman Cabang Semarang
AO Pinjaman (Cabang Semarang) Diutamakan Laki - Laki Belum Menikah Pendidikan Minimal D3/S1 IPK Min. 2,75 Untuk Universitas Negeri & 3,00 Untuk Universitas Swasta Usia
Lowongan Kerja AO Pinjaman Kas Ngaliyan
AO Pinjaman (Kas Ngaliyan) Diutamakan Laki - Laki Belum Menikah Pendidikan Minimal D3/S1 IPK Min. 2,75 Untuk Universitas Negeri & 3,00 Untuk Universitas Swasta Usia
Lowongan Kerja Front Office Capem Majapahit
Front Office (Capem Majapahit) Diutamakan Laki - Laki Belum Menikah Pendidikan Minimal D3/S1 IPK Min. 2,75 Untuk Universitas Negeri & 3,00 Untuk Universitas Swasta Usia
Lowongan Kerja SALES PROMOTION BOY SPB - SEMARANG
1. Melayani permintaan customer yang berkaitan dengan produk dan memberikan rekomendasi produk sesuai dengan preferensi customer 2. Membangun dan menjaga hubungan baik dengan customer 3.
Lowongan Kerja SALES ASURANSI SEMARANG
- Memenuhi atau melebihi kuota penjualan mingguan, bulanan, dan tahunan. - Menyelidiki wilayah yang ditugaskan untuk mempresentasikan produk perusahaan kepada pelanggan potensial. - Membantu manajemen
Lowongan Kerja Talent Acquisition Specialist
Responsibilities Source and attract top-tier candidates through various channels, including job boards, social media, networking, and industry events. Conduct initial interviews to evaluate candidate qualifications,