Cari Loker Terbaru di lowongankerja15.net..!


Lowongan Kerja Junior Officer Development Program Batch 57 FIFGROUP Jakarta 2026

FIFGROUP Jakarta

Lowongan Kerja FIFGROUP 2026 - FIFGROUP kembali memberi kesempatan berkarir bagi Teman-teman melalui Lowongan Kerja Terbaru untuk mengisi posisi jabatan sebagai Junior Officer Development Program Batch 57 yang akan ditugaskan di Jakarta. Silakan lihat persyaratan rekrutmen selengkapnya berikut ini :

Loker FIFGROUP 2026

Deskripsi Lowongan Kerja Junior Officer Development Program Batch 57 Jakarta Terbaru

FIFGROUP, a subsidiary of PT Astra International Tbk, was established in 1989 and operates in the consumer financing sector. Their primary focus is financing Honda motorcycles through FIFASTRA. Additionally, they offer electronics and furniture financing through SPEKTRA, and multipurpose financing through DANASTRA. AMITRA provides financing for Haji, Umrah, and other Sharia services. FIFGROUP's vision is to become the best financing company in Indonesia, with a mission to deliver superior financial solutions and customer satisfaction.

  • Membuat rencana strategi yang tepat untuk meningkatkan performance KPI di Cabang untuk kontrak overdue diatas 30 hari
  • Analisis data performance dan update progress performance pencapaian KPI
  • Melakukan kontrol atas kinerja tim dalam ruang lingkup tanggung jawabnya
  • Melakukan koordinasi dengan Departemen Litigasi untuk melakukan langkah hukum terhadap konsumen yang bermasalah
  • Pembagian bahan serta wilayah tagih kepada seluruh anggota tim
  • Melakukan customer handling serta negosiasi dengan customer dalam ruang lingkup Remedial
  • Menjalankan fungsi coaching and counseling terhadap tim serta monitoring pencapaian anggota tim secara berkala
IPK minimal 2,75

Jenis Kelamin : Laki-laki

Aktif berorganisasi

Mempunyai kemampuan problem solving yang baik

Mempunyai kemampuan analisa masalah yang komprehensif

Mempunyai kemampuan leadership yang baik

Siap ditempatkan di seluruh Indonesia

Aplikasi Lamaran :

Apabila Anda berminat dan memenuhi persyaratan diatas, silakan melakukan pendaftaran secara daring melalui tautan berikut ini :

Keterangan :

  • Hanya pelamar terbaik lah yang akan dipanggil untuk mengikuti tahapan rekrutmen lebih lanjut.
  • Rekrutmen FIFGROUP ini tidak dipungut biaya sama sekali.

Jika Kalian tidak berminat dengan Loker Junior Officer Development Program Batch 57 Jakarta Maret 2026 FIFGROUP tersebut, maka Anda dapat mencoba melihat info loker yang sejenis dari beberapa perusahaan di Jakarta di bawah ini.

Disclaimer !
lowongankerja15.net hanya memberikan informasi lowongan kerja. Semua yang berhubungan dengan pendaftaran lamaran ditangani sepenuhnya oleh pemasang lowongan kerja terkait. Harap maklum.

Related Jobs:


Lowongan Kerja Project Manager Infrastructure & Cyber Security Project

  14 Maret 2026 |   PT. Sentra Solusi Bangsa |   Jakarta

Main Responsibilities : - Develop, document, and execute manual test plans, test cases, and test scenarios for web mobile applications - Perform various types of


Lowongan Kerja Sales Person

  13 Maret 2026 |   PT Nashua Nusantara |   Jakarta

Deskripsi Pekerjaan Kami mencari individu yang dinamis dan berorientasi pada target untuk bergabung sebagai Distribution Consultant (DC) . Peran ini sangat krusial dalam memastikan rantai


Lowongan Kerja Fixed Asset Staff

  13 Maret 2026 |   PT Bina Talenta |   Jakarta

Informasi Lowongan Tipe Pekerjaan Remote/On-site Fungsi Pekerjaan Akuntansi, Keuangan Jenjang Karir Pemula / Staf Job Deskripsi Responsible for external and internal reporting related to investment


Lowongan Kerja Surveyor

  12 Maret 2026 |   PT VALDO SUMBER DAYA MANDIRI AREA JAKARTA |   Jakarta

Job Deskripsi: Mencari lokasi potensial sesuai kriteria SITAC Melakukan observasi awal (traffic, akses, lingkungan) Mengumpulkan data dasar lokasi, seperti; alamat & titik koordinat, foto tampak


Lowongan Kerja RESTAURANT MANAGER PIK

  12 Maret 2026 |   PT Petgo Bastian |   Jakarta

Responsibilities: Managing and supervising day to day operational activities going smooth. Being an excellent role model for staff to implement SOP consistently. Make sure all



Top