Lowongan Kerja HR PT Micro Madani Institute Jakarta 2026
PT Micro Madani Institute JakartaLowongan Kerja PT Micro Madani Institute 2026 - PT Micro Madani Institute kembali membuka kesempatan berkarir bagi Teman-teman melalui Lowongan Kerja Terbaru guna mengisi posisi jabatan sebagai HR Recruitment yang akan ditugaskan di Jakarta. Silakan lihat keterangan lowongan kerja selengkapnya di bawah ini :
Rekrutmen PT Micro Madani Institute 2026
Deskripsi Lowongan Kerja HR Recruitment Jakarta TerbaruInformasi Lowongan
Tipe Pekerjaan
Remote/On-site
Fungsi PekerjaanSumber Daya Manusia
Jenjang KarirPemula / Staf
Job DeskripsiTugas :
1. Melaksanakan proses pencarian kandidat
2. Melaksanakan proses psikotes, wawancara dan penempatan kandidat
3. Melakukan proses perjanjian kerja karyawan baru
4. Melakukan kerjasama dengan sekolah, Universitas, Instansi Pemerintah dan Lembaga - lembaga Lainnya
Persyaratan
Tingkat PendidikanS1
Jurusan PendidikanPsikologi
Minimal PengalamanDeskripsi Persyaratan
Kualifikasi:
1. Pendidikan S1 Psikologi
2. Usia maksimal 25 tahun
3. Freshgraduate / Memiliki pengalaman 2 tahun di bidang yang sama
4. Menguasai alat tes psikologi dan teknik interview
5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
6. Target oriented dan fokus pada hal detail
7. Bersedia bekerja dengan mobilitas tinggi
8. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
Skill yang Dibutuhkan
Lokasi
Kota Prov. Apa saja Alamat Menara PNM, Jl. Kuningan Mulia Lantai 16, RT.3/RW.1, Karet Kuningan, Kecamatan Setiabudi, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12940PT Micro Madani Institute 1 subscriber
Tentang Perusahaan
Industri Keuangan / Bank Benefit Deskripsi PerusahaanSejarah Micro Madani Institute PT Micro Madani Institute (MMI) adalah perusahaan afiliasi dari PT Permodalan Nasional Madani atau PNM yang didirikan pada tanggal 24 Maret 2015. PT MMI merupakan perusahaan pengelolaan jasa outsourcing yang berbasiskan penyedia tenaga kerja, pelatihan, sertifikasi, rekrutmen, dan assessment center. Kami berupaya memberikan kesempatan kepada Sumber Daya Manusia (SDM) Indonesia baik yang baru lulus maupun berpengalaman untuk gabung bersama MMI dengan penempatan di klien MMI ataupun dalam bentuk kerjasama lainnya. PT MMI senantiasa memberikan kesempatan untuk pengembangan diri karyawan melalui pelatihan kerja agar karyawan yang direkrut memiliki kompetensi dan mampu bekerja secara profesional. Dalam pengelolaan bisnisnya, PT MMI menekankan pada pengelolaan outsourcing yang baik demi kepuasan karyawan dan pemberi kerja sebagai pengguna jasa MMI, serta mendorong profitabilitas dalam pertumbuhan bisnis.
Cara Melamar :
Bagi yang tertarik, segera melakukan pendaftaran dengan mengunjungi tautan berikut :
Ketentuan :
- Hanya kandidat terbaik yang akan ditelepon untuk mengikuti tahap seleksi lebih lanjut.
- Lowongan PT Micro Madani Institute ini tidak dipungut biaya alias gratis.
Apabila Saudara belum tertarik dengan Rekrutmen HR Recruitment Jakarta Maret 2026 PT Micro Madani Institute tersebut, maka Anda dapat mencoba melihat info rekrutmen yang sejenis dari beberapa perusahaan di Jakarta berikut ini.
Related Jobs:
Lowongan Kerja Facility Coordinator
Job Title Facility Coordinator Job Description Summary The Facility Coordinator is responsible for supporting the daily operations of a single office location, ensuring the delivery
Lowongan Kerja ASYA - Resident Relation SPV
Requirement : Pendidikan Minimal D3, segala jurusan. Diutamakan Wanita, dengan Usia Maksimal 27 Tahun Memiliki Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Customer Service Umroh & Haji.
Lowongan Kerja Customer Service Umroh Dan Haji
Mencari prospek dan pelanggan. Mencapai target penjualan yang telah ditentukan. Memelihara hubungan baik dengan pelanggan untuk memastikan kepuasan dan mendorong pembelian ulang. Memastikan kelengkapan administrasi
Lowongan Kerja Field Service IX - Power
POSITION SUMMARY To assist the Operations Manager, Power to carry out the company’s commitment and promise delivery of service level to the customers. We are
Lowongan Kerja Training Officer
Mengembangkan konten pembelajaran digital asynchronous sesuai kebutuhan kompetensi organisasi. Mendesain alur pembelajaran yang mudah diikuti untuk meningkatkan keterlibatan dan penyelesaian pembelajaran. Mengelola kurikulum dan konten