Cari Loker Terbaru di lowongankerja15.net..!


Lowongan Kerja HRD Human Resources DBDAPOER Surabaya 2026

DBDAPOER Surabaya

Rekrutmen DBDAPOER 2026 - DBDAPOER saat ini membuka kesempatan berkarir untuk Kalian melalui Lowongan Kerja Terbaru guna menempati formasi jabatan sebagai HRD Human Resources yang akan ditempatkan di Surabaya. Silakan baca persyaratan rekrutmen selengkapnya di bawah ini :

Rekrutmen DBDAPOER 2026

Deskripsi Lowongan Kerja HRD Human Resources Surabaya Terbaru

Lowongan Kerja: HRD (Human Resource Development)

Lokasi: Surabaya (Area Perak)

Tipe Pekerjaan: Full-time

Kualifikasi:

1. Lulusan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau jurusan terkait.

2. Memiliki pengalaman di bidang HRD minimal 1 tahun (Fresh graduate dengan kualifikasi yang

sesuai dipersilakan melamar).

3. Menguasai proses rekrutmen, administrasi karyawan, pengembangan SDM, dan peraturan

ketenagakerjaan.

4. Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan manajemen waktu yang baik.

5. Mampu bekerja secara tim maupun individu.

6. Memahami sistem penggajian dan penilaian kinerja adalah nilai tambah.

Tanggung Jawab:

- Melakukan proses rekrutmen, mulai dari sourcing kandidat, alat tes psikologi, hingga onboarding.

- Mengelola administrasi dan database karyawan.

- Membuat dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan (SOP)

- Menangani masalah hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan

ketenagakerjaan.

- Menyusun laporan terkait kegiatan HRD kepada manajemen.

- Memahami UU Ketenagakerjaan

- Berkontribusi dalam pengembangan budaya perusahaan yang positif.

Benefit:

- Gaji 5-7 juta

- Jam kerja Senin – Sabtu , 8-5

Cara Melamar:

Kirim CV dan dokumen pendukung ke [email protected] dengan subjek: Lamaran

HRD - [Nama Anda].

Batas Akhir Pendaftaran: 31 Januari 2025

Job Types: Full-time, Contract, Trial period contract
Contract length: 12 months

Application Question(s):

  • Mohon info tanggal paling cepat bisa mulai kerja.

Education:

  • S1 (Required)

Location:

  • Surabaya (Required)

Expected Start Date: 02/01/2025

Cara Melamar :

Bagi yang tertarik, segera lakukan pengisian form dengan mengunjungi tautan di bawah :

Ketentuan :

  • Hanya pemohon terbaik lah yang akan ditelepon untuk mengikuti tahap rekrutmen berikutnya.
  • Seleksi Penerimaan DBDAPOER ini tidak dipungut biaya alias gratis.

Apabila Kalian tidak berminat dengan Lowongan HRD Human Resources Surabaya Maret 2026 DBDAPOER tersebut, maka Anda dapat mencoba mencari info rekrutmen yang sejenis dari beberapa perusahaan di Surabaya berikut ini.

Disclaimer !
lowongankerja15.net hanya memberikan informasi lowongan kerja. Semua yang berhubungan dengan pendaftaran lamaran ditangani sepenuhnya oleh pemasang lowongan kerja terkait. Harap maklum.

Related Jobs:


Lowongan Kerja Accounting & Tax

  2 Maret 2026 |   PT Happy Momo Indonesia |   Surabaya

Accounting & Tax Pendidikan minimal S1 Akuntansi/Perpajakan atau jurusan relevan WAJIB memiliki pengalaman kerja minimal 1–3 tahun di bidang Accounting & Tax (bukan magang/fresh graduate)


Lowongan Kerja Purchasing

  2 Maret 2026 |   PT Grha Sinar Abadi |   Surabaya

Informasi Lowongan Tipe Pekerjaan Remote/On-site Fungsi Pekerjaan Pembelian / Purchasing, Logistik Jenjang Karir Pemula / Staf Job Deskripsi Menganalisa inventory stock level sesuai kebutuhan perusahaan


Lowongan Kerja Supervisor Health Club

  2 Maret 2026 |   Marriott International, Inc |   Surabaya

Additional Information Job Number 26026385 Job Category Golf, Fitness, & Entertainment Location JW Marriott Hotel Surabaya, Jalan Embong Malang 85-89, Surabaya, Jawa Timur, Indonesia, 60261


Lowongan Kerja Data Centre Technician Surabaya

  2 Maret 2026 |   Sycomp |   Surabaya

Data Centre Technician - Surabaya About the Company Sycomp is a global IT services and logistics provider with extensive expertise in cloud, data center, endpoint


Lowongan Kerja Curriculum Development Specialist

  2 Maret 2026 |   SEVIMA |   Surabaya

Deskripsi Pekerjaan Pernahkah Anda membayangkan kurikulum yang Anda buat dapat membantu karyawan berkembang lebih cepat dan berdampak langsung pada kualitas layanan ke ribuan pengguna? Kami



Top